Webinar RH : Les 10 clauses fortement recommandées à insérer dans le contrat de travail

Un contrat de travail définit l’ensemble des droits et obligations de l’employeur et de son salarié.
Il doit contenir, au minimum, les mentions obligatoires. Mais il faut aussi tenir compte des spécificités du poste.
Avant la signature du contrat de travail, il est préférable de connaître les clauses indispensables qui doivent y apparaître :

-Clause de forfait
-Clause de tenue vestimentaire
-Clause d’attribution de véhicule, PC, téléphone
-Clause de non-concurrence

Dans ce webinar, Ma Solution Paye & RH apporte les réponses à toutes les questions que vous vous posez en tant qu’employeur.