Dans une entreprise, certains postes demandent une grande flexibilité au niveau de la mise en œuvre des conditions de travail. C’est dans l’optique de trouver une solution à ce problème que le forfait jours a été mis en place au début des années 2000 par la loi Aubry.
Avec le forfait jours, la durée du travail n’est pas comptabilisée en heure, mais en nombre de jours travaillés dans l’année.
Avant d’instaurer ce dispositif dans son entreprise, il est préférable de se poser les bonnes questions :
- Le forfait jour s’adresse-t-il à tout le monde ?
- Le forfait donne-t-il toujours le même nombre de jours de repos chaque année ?
- Faut-il signer une convention de forfait ?
- Faut-il prévoir un entretien annuel pour les forfaits heures ?
Dans ce webinar, Ma Solution Paye & RH apporte les réponses à toutes les questions que vous vous posez en tant qu’employeur.