Un contrat de travail définit l’ensemble des droits et obligations de l’employeur et de son salarié. Il doit contenir, a minima, les mentions obligatoires suivantes :
– l’identité des deux parties,
– la date d’embauche,
– le lieu de travail,
– les conditions d’emploi (horaires, jours et détail des tâches effectuées…),
– la durée de la période d’essai,
– la rémunération.
Mais il faut aussi tenir compte des spécificités du poste.
Avant la signature du contrat de travail, il est préférable de connaître les clauses essentielles qui doivent y apparaître :
- Clause de forfait
- Clause de tenue vestimentaire
- Clause d’attribution de véhicule, PC, téléphone
- Clause de non-concurrence
- …
Dans ce webinar, nous apportons les réponses à toutes les questions que vous vous posez en tant qu’employeur.