Alors que la nouvelle année approche, une mise à jour essentielle entre en vigueur dans le domaine des ressources humaines et de la paie : la modification du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Au 1er janvier 2025, ce plafond, qui sert de base à de nombreuses cotisations sociales et calculs de droits, évoluera pour refléter l’évolution des indices économiques.
Qu’est-ce que le PMSS ?
Le PMSS est un indicateur clé pour les gestionnaires de paie. Il détermine le seuil de rémunération soumis à certaines cotisations sociales, telles que les cotisations plafonnées pour l’assurance vieillesse ou les contributions liées aux retraites complémentaires. Ce plafond impacte également des avantages tels que les indemnités journalières de la Sécurité sociale ou les exonérations de certaines cotisations.
Le nouveau montant 2025
Le montant exact du PMSS pour 2025 a été officialisé par l’URSSAF. Il passera à 47 100 €, contre 46 368 € en 2024. Cette revalorisation s’inscrit dans la continuité des ajustements annuels, généralement calculés en fonction de l’évolution moyenne des salaires.
Quels impacts pour les entreprises ?
Anticiper grâce à l’externalisation de la paie
Pour garantir une transition fluide, externaliser la gestion de sa paie peut s’avérer stratégique. Ma Solution Paye et RH accompagne ses clients dans la mise à jour de ces paramètres réglementaires. Nos experts s’assurent que vos bulletins de paie respectent les nouvelles normes dès le 1er janvier, tout en optimisant vos charges sociales.