Nous vous proposons tout un éventail de services à la carte pour faciliter / professionnaliser la gestion de vos ressources humaines.
Autres services d’assistance
Organisation des élections professionnelles
La mise en place d’un Comité Social et Economique passe par l’organisation des élections professionnelles au sein de votre entreprise. Cela peut être compliqué et chronophage.
Nous prenons en charge de bout en bout l’organisation de vos élections et la mise en place de votre nouvelle structure de représentation.
- Définition du périmètre de votre Comité Social et Économique
- Etablissement des masques de liste de salariés à fournir par le client
- Réalisation des différentes notes de services et modèle d’accord pré-électoral
- Aide à distance au dépouillement
- Réalisation des PV officiels
Accompagnement dans les relations sociales
Nous pouvons vous accompagner tout au long de l’année dans le respect des obligations légales pour une gestion harmonieuse de vos relations sociales
- Organisations des réunions, thèmes à aborder, trame de réponse aux questions des représentants du personnel, mise en place des obligations d’informations chiffrées à destination de vos représentants, assistance en cas de conflit larvé ou ouvert.
- Analyse et échange avec le chef d’entreprise sur les questions posées.
- Élaboration des réponses en commun, rédaction des réponses, mise en place de stratégie et politique de relations sociales, création de masque de tableaux et documents d’informations.
Mise en place ou mise à jour de votre Document Unique d’Évaluation des Risques
Ce document obligatoire pour votre entreprise peut être un précieux support de travail pour garantir la sécurité et la santé de votre personnel.
Professionnalisation du service RH
Par notre intervention auprès du collaborateur ayant la charge de la gestion de votre personnel, nous créons l’environnement et les outils nécessaires à une gestion professionnelle de vos ressources humaines. Notre objectif est de rendre autonome et efficient votre service en charge des RH.
Organisation des entretiens obligatoires
Dans la carrière d’un salarié, les entretiens professionnels obligatoires sont nombreux. Il est aisé d’en oublier ou de ne pas différencier ces entretiens. Nous vous accompagnons dans la mise en place, l’organisation et l’étude des entretiens annuels obligatoires.
Mise en place d’accords d’entreprise
La réforme du droit du travail favorise la signature d’accord d’entreprise.
Nous vous proposons de vous accompagner tout au long de ce périple que ce soit pour des accords de participation ou d’intéressement que pour des accords plus spécifiques sur le temps de travail, la politique de rémunération ou tout autre accord autorisé par la nouvelle législation.
- Écoute du chef d’entreprise dans l’exposé des enjeux économiques
- Analyse critique de la situation
- Élaboration de la stratégie de mise en place de la solution retenue
- Accompagnement dans la démarche de négociation vis-à-vis des représentants du personnel et de l’administration
- Création du projet d’accord
- Suivi des étapes légales de dépôt de l’accord
- Suivi de la mise en place de l’accord