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  Quand un différend entre un employeur et son salarié prend la voie prud’homale, c’est souvent le début d’une course…

  Le règlement intérieur est un document propre à chaque entreprise. Rédigé par l’employeur, il fixe les obligations de chacun…

  Vous avez décidé de sanctionner votre salarié ? C’est un moment important dans la vie de l’entreprise qu’il ne faut…

  Le DUERP consigne le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés…

Le comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise.Les élections professionnelles permettent aux salariés des…

L’alternance est un système de formation fondé sur l’articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise (formation pratique). …

Le licenciement est un mode de rupture unilatérale du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Les règles applicables au licenciement…

Un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée limitée et précisée dans le contrat. Le recours au CDD ne peut…

L’entretien professionnel est un moment de dialogue essentiel avec votre salarié. Il vise à répondre conjointement aux besoins de votre collaborateur…