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La promotion et la formation professionnelle
- Ne pas mettre en place les différents entretiens légaux ou de les compiler en un seul entretien.
- Ne pas faire suivre des formations à son personnel.
- Ne pas acter par un avenant au contrat de travail une promotion.
Engagement de votre responsabilité en cas de licenciement économique d’un salarié dépourvu de formations ou compétences supérieures à son arrivée dans l’entreprise. (Employabilité des salariés)
Questions fréquentes
Je souhaite promouvoir mon salarié en tant que cadre mais il refuse la partie ‘management’ du poste. Que faire ?
Vous ne pourrez pas l’y contraindre parce que vous devrez passer par un avenant au contrat de travail qu’il ne vous signera surement pas. Abandonnez cette idée.
Mon salarié refuse de partir deux jours en formation sous prétexte qu’il ne peut pas s’organiser pour pallier son absence chez lui. Que faire ?
La décision d’envoyer un salarié en formation relève du pouvoir de direction de l’employeur. Cette décision s’impose à lui et il se met en faute s’il refuse.
Néanmoins, il peut refuser s’il a un motif légitime. Les obligations familiales en sont un dans certaines circonstances.